Die richtigen Leute gewinnt man heute durch Überzeugung. 🚀
Der Berufshafen ist ein junges Unternehmen aus Greifswald und unterstützt Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern dabei, gute Mitarbeiter und Auszubildende gezielt zu gewinnen – nicht durch Zufall, sondern durch einen überzeugenden, modernen und ansprechenden Arbeitgeberauftritt.
Dafür machen wir Unternehmen dort sichtbar, wo potenzielle Bewerber heute unterwegs sind: auf Social Media und im Netz. Mit authentischen Recruitingfilmen, Jobreels und gezielten Werbeanzeigen sprechen wir passende Fachkräfte und Auszubildende direkt an und führen sie über einfache, moderne Bewerbungsprozesse unkompliziert zu Ihnen.
Wir arbeiten regional, persönlich und ergebnisorientiert. Unsere Kunden profitieren von klaren Prozessen, kurzen Wegen und einer modernen Recruitinglösung.
Jonas Weckwerth
Gründer vom Berufshafen
Die 3 größten Bremsen
in Ihrer Mitarbeitersuche
Recruiting-Killer #1
Es bewerben sich nicht
die Leute, die Sie sich wünschen.
Sie schalten Stellenanzeigen, investieren Budget – und trotzdem bleiben passende Bewerbungen aus. Entweder es kommt zu wenig oder es passt fachlich und menschlich nicht. Die Stelle bleibt offen, das Team läuft am Limit.
Recruiting-Killer #2
Ihr Unternehmen wirkt
austauschbar - also wie viele andere.
Sie leisten gute Arbeit, bieten Sicherheit und Perspektive – doch davon ist kaum etwas sichtbar. Für Bewerber fehlt der klare Unterschied zu anderen Arbeitgebern in der Region.
Recruiting-Killer #3
Interessenten zeigen Interesse
und sind plötzlich wieder weg
Sie klicken auf die Anzeige, informieren sich – springen aber im Bewerbungsprozess ab. Zu kompliziert, zu unklar oder einfach nicht überzeugend genug. So gehen wertvolle Kontakte verloren. 🚀
Ok, aber...
Was genau machen wir jetzt eigentlich?
Wir bieten Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern ein kompaktes Employer-Branding-Gesamtpaket für eine moderne und zeitgemäße Mitarbeiter- und Azubigewinnung. Statt einzelner Maßnahmen setzen wir auf ein durchgängiges Konzept, bei dem alle Schritte sinnvoll ineinandergreifen.
Kern ist die Kombination aus authentischen Recruiting-Filmen und Clips, einer optimierten Karriereseite mit einfachem Bewerbungsprozess sowie gezielten Social-Media-Kampagnen. So werden Interessenten – aktiv suchende wie auch passive – nicht nur erreicht, sondern strukturiert zur direkten Online-Bewerbung geführt.
Diese Form der Personalgewinnung ist in Vorpommern noch wenig verbreitet und bietet Unternehmen die Chance, sich klar vom Wettbewerb abzuheben – besonders dort, wo klassische Stellenanzeigen zunehmend an Wirkung verlieren. 🚀
So läuft eine Zusammenarbeit ab
So läuft eine Zusammenarbeit mit dem Berufshafen ab: Zu Beginn lernen wir Ihr Unternehmen kennen und analysieren gemeinsam Ihren aktuellen Bedarf sowie Ihre Zielgruppen. Auf dieser Basis entwickeln wir eine klare Recruiting-Strategie und legen die nächsten Schritte für Inhalte, Kampagnen und Bewerbungsprozesse fest.
01
Arbeitgeberpositionierung & Employer Branding
Zu Beginn erarbeiten wir gemeinsam eine klare Arbeitgeberpositionierung. Dabei definieren wir, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht, welche Werte vermittelt werden und warum sich Bewerber gerade für Sie entscheiden sollten. Diese Arbeitgeberbotschaft bildet die strategische Grundlage aller Recruiting-Maßnahmen und sorgt für Vertrauen, Wiedererkennung und qualitativ bessere Bewerbungen.
02
Produktion von Arbeitgeber‒ & Recruiting‒Filmen, Reels und Fotos
Auf Basis der erarbeiteten Arbeitgeberpositionierung produzieren wir hochwertige Arbeitgeber- und Recruitingfilme sowie kurze, aufmerksamkeitsstarke Jobreels für Social Media. Dabei zeigen wir echte Mitarbeiter, reale Arbeitsabläufe und die Unternehmenskultur – authentisch, glaubwürdig und zielgruppengerecht aufbereitet. So entsteht bereits vor der Bewerbung ein realistisches Bild Ihres Unternehmens und emotionales Vertrauen.
03
Aufbau der Bewerberfunnel & Karriereseite
Wir erstellen eine mobiloptimierte Karriereseite als zentrale Anlaufstelle für alle Bewerber und verbinden diese mit einem klar strukturierten, digitalen Bewerberfunnel. Ziel ist es, Interessenten schnell, einfach und ohne unnötige Hürden in den Bewerbungsprozess zu führen.
Immer wieder super Ergebnisse!
Unsere Projekte zeigen, dass ein klar strukturierter Recruiting-Prozess funktioniert. Durch die Kombination aus authentischen Inhalten, gezielter Ausspielung und einem einfachen Bewerbungsprozess entstehen regelmäßig qualifizierte Bewerbungen – nachvollziehbar, messbar und reproduzierbar.
Recruitingfilm
Hafen Vierow GmbH (Januar 2026)
Film zur Mitarbeitersuche
Recruitingfilm
Marktkauf Greifswald GmbH (April 2025)
Film zur Mitarbeitersuche & Arbeitgeberpräsentation
Jobreel
Benter Maler GmbH (Mai 2024)
Film zur Suche nach Praktikanten
Jobreel
Audi Autohaus Greif (November 2025)
Film zur Mitarbeitersuche
Was bringen uns Recruitingfilme?
Neugier & Interessen wecken
Was Menschen berührt, bleibt im Kopf. Ein Recruitingfilm verbindet echte Einblicke mit Emotion und Bewegung und schafft so einen Eindruck, der Interesse weckt und Ihr Unternehmen erlebbar macht.
Vertrauen schaffen
Durch reale Einblicke in Team und Arbeitsumfeld schaffen wir Transparenz. Authentische Bilder und verständliche Botschaften machen Ihr Unternehmen glaubwürdig und erleichtern Bewerbern die Entscheidung
Sichtbarkeit & Reichweite
Ein Recruitingfilm macht Ihre Unternehmenskultur sichtbar und zeigt, was Ihr Team ausmacht. Gleichzeitig sorgt er auf Website, Social Media und Karriereseite für Aufmerksamkeit, stärkt die Arbeitgebermarke und erreicht gezielt passende Talente.
Häufig gestellte Fragen
In diesem Bereich beantworten wir die wichtigsten Fragen zu unseren Recruitingkonzepten und der Zusammenarbeit.
Wie lange dauert der gesamte Prozess?
Der zeitliche Ablauf richtet sich nach Umfang und Konzept des Projekts. Üblicherweise liegt die Dauer zwischen zwei und sechs Wochen – vom ersten Briefing bis zur finalen Umsetzung.
Durch eine strukturierte Vorbereitung stellen wir sicher, dass der Drehtag effizient verläuft und das Ergebnis die gewünschte Wirkung erzielt. Der genaue Zeitrahmen wird dabei flexibel an den Umfang des Projekts angepasst.
Was ist ein Recruitingfilm?
Ein Recruitingfilm gibt ehrliche Einblicke in dein Unternehmen und zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird. Er vermittelt Werte, Arbeitsweise und Atmosphäre und spricht potenzielle Bewerber auf einer persönlichen Ebene an.
Professionell umgesetzt unterstützt er den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, schafft Wiedererkennung und hilft dabei, gezielt Menschen anzusprechen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen.
Wie entsteht ein Recruitingfilm?
Ein Recruitingfilm wird Schritt für Schritt entwickelt. Zu Beginn legen wir gemeinsam fest, welche Ziele erreicht werden sollen, wen wir ansprechen und welche Botschaft im Fokus steht. Darauf aufbauend entsteht das inhaltliche Konzept und die Planung des Drehs.
Beim Dreh achten wir auf echte Situationen und natürliche Aufnahmen, die authentisch wirken. In der Nachbearbeitung werden Schnitt, Musik und Details so abgestimmt, dass der Film stimmig zu Ihrem Employer Branding passt.
Wie viel kostet das ganze?
Die Kosten richten sich nach dem Umfang des gesamten Recruiting-Konzepts. Entscheidend sind unter anderem Zielsetzung, Anzahl der Inhalte, gewünschte Kanäle sowie der Aufbau von Bewerberprozessen und Karriereseite. Je nach Bedarf entsteht daraus ein individuell abgestimmtes Gesamtpaket. In der Regel liegen unsere Projekte im mittleren vier- bis unteren fünfstelligen Bereich.
Wichtig ist dabei der Blick auf den gesamten Prozess. Unser Ansatz verbindet Strategie, Content, Technik und Kampagnensteuerung. So investieren Sie nicht in einzelne Maßnahmen, sondern in ein System, das langfristig Ihre Arbeitgebermarke stärkt und nachhaltig Bewerbungen generiert.
Wie wir Sicherheit ohne leere Versprechen schaffen
Wir arbeiten nicht mit unrealistischen Versprechen oder klassischen Geld-zurück-Garantien. Stattdessen setzen wir auf einen klaren Prozess, transparente Ergebnisse und die konsequente Optimierung laufender Kampagnen.
Dieser Ansatz hat sich in der Vergangenheit vielfach bewährt. Durch strukturierte Abläufe, Auswertung und gezielte Anpassungen konnten wir für verschiedene Unternehmen nachhaltige Ergebnisse erzielen – ohne kurzfristige Versprechen, sondern mit langfristigen und nachvollziehbaren Erfolgen.
Wo werden die Filme eingesetzt?
Ein Recruitingfilm kann vielseitig eingesetzt werden. Er eignet sich für Ihre Website und Karriereseite, für Social Media Kanäle, Stellenanzeigen sowie für Werbekampagnen zur Mitarbeiter- und Azubigewinnung. So ist Ihr Unternehmen überall dort präsent, wo potenzielle Bewerber mit Ihnen in Kontakt kommen.
Erzähl uns, was Sie benötigen.
Wir sind gespannt darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Lassen Sie uns über Ihre aktuellen Herausforderungen sprechen und gemeinsam die nächsten Schritte definieren.
Wo benötigen Sie aktuell am meisten Unterstützung?
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